MUHASEBE HABERLER

İŞ ARAYANLARA HÜKÜMETTEN MÜJDE!! 607 LİRA..

ÜNVER O. tarih 26.03.2017, 10:38 (UTC)

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı başta olmak üzere, devlet yoksullara destek olmaya devam ediyor. Sosyal yardım alanlardan çalışabilecek durumda olanlara iş bulmak için tüm imkanlar seferber ediliyor. Bu kapsamda sosyal yardımlar arasında ‘istihdam yardımı’ da yer alıyor. Bu yardım da iş arama ve bulma desteklerini içeriyor. Hükümet işsizlik sorununu çözmek için kolları sıvadı. Bakanlık iş arayanların masrafını karşılamak için 607 lira ödemede bulunuyor. Bir kişi yılda 3 kez yardım alabiliyor. İşte aranan şartlar;

Sosyal yardım alan bir kişi, iş görüşmesine gitmesi halinde, işe başvuru/ kabul aşamasında gereken sağlık raporu, fotoğraf vb giderleri için 1 yıl içinde azami 3 kere olmak üzere 40 ile 100 lira arası yardım alabiliyor. Bu şekilde iş arayan ve iş görüşmesine giden kişilerin karşılaştıkları masraflar karşılanmış oluyor. Ayrıca, sosyal yardım alan kişiye, işe yerleşmesi durumunda, 1 yılda 1 defaya mahsus olmak üzere, aylık brüt asgari ücretin 1/3’ü kadar nakdi yardım veriliyor.

Sosyal yardım alan bir kişi bu yıl işe girerse 507 lira işe başlama yardımı alıyor. Bu kişilerin işe yerleşmeleri durumunda eğitim ve sağlık yardımları da kesilmiyor. İşe düzenli olarak devam edenlere sosyal yardımlarda öncelik veriliyor. Eğitim, gıda, kömür gibi yardımlardan daha kolay yararlanabiliyorlar. Sosyal yardım alıp işe giren bir kişi kömür, eğitim ve gıda yardımlarında, iş aramayan veya bulduğu işi kabul etmeyen kişilere göre öncelikli oluyor. Türkiye’de 3 milyon hane sosyal yardımlardan yararlanıyor. Geçtiğimiz yıl toplam 25 milyar 628 milyon lira sosyal yardım yapıldı.

STAJ MAĞDURLARINDA KDK ATAĞI

ÜNVER O. tarih 26.03.2017, 10:31 (UTC)

Çıraklık ve Staj dönemlerinin emeklilik başlangıcı olarak sayılmamasından dolayı 100 binlerce mağdur seslerini duymayan yetkililerden sonra Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuru için atağa geçtiler. Peki Kamu Denetçiliği Kurumu nedir? KDK’nın yetkileri nelerdir? Nasıl başvurulur?

Son günlerde Kamu Denetçiliği Kurumunun varlığı daha da etkin bir şekilde fark edildi ve idarelerin yaptığı iş ve işlemlerden dolayı kuruma başvurular arttı. Kamu Denetçiliği Kurumu Şeref Malkoç da idarelerin yapmış oldukları iş ve işlemleri mahkemelere gitmeden önce kendilerine gelmeleri ve sürecin daha hızlı işlemesi için kurumun vereceği kararların önemli olduğunu açıkladı.
Bu kapsamda staj mağdurları da seslerinin duyulmamasından şikayetçiler ve Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuru yapmaktalar. Staj mağdurlarının taleplerini ve isteklerini bir de kendi cümleleri ile yazmak istedik. Aşağıdaki bağlantıdan ayrıca KDK’nın başvuru sayfasına staj mağdurlarının mesajlarını yazabilir ve kendi cümlelerinizle talepte bulunabilirsiniz.
Bizler meslek lisesini okuyarak memleketimizin kalkınması ve büyümesi için katkı sağlamaktayız. Meslek lisesini okurken 19 Haziran 1986 tarih 3308 sayılı kanun ile haftada 2 gün okul ve 3 gün sanayide fabrikalarda, yaz tatili bile yapmadan çalışarak staj yaptık. Bu stajlarımızı yaparken bizi sigortalı gösterdiler ve sigorta kartlarımızı verdiler ve de öğretmenlerimiz emekliliğiniz için sigortanız başladı dediler. Fakat emekliliğimiz yaklaştıkça öğrendik ki, staj ve çırak sigortası yapılan bizlerin sigorta başlangıcı emeklilik başlangıcı sayılmamaktadır.
19 Haziran 1986 yılında yürürlüğe giren 3308 sayılı kanun ile staj sigortaları SSK başlangıcı sayılır iken, 31 Mayıs 2006 tarihli ve 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununda yapılan düzenleme ile staj sigortası SSK başlangıcı sayılmamaktadır.
Bu durumda gösteriyor ki 19 Haziran 1986 yılında yürürlüğe girmiş 3308 sayılı kanun ile staj sigortaları başlangıç sayılan kanuni hakkımız 31 Mayıs 2006 tarihli ve 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununda yapılan düzenleme ile geriye dönük elimizden alınmıştır.
Aynı şekilde bizler gibi staj yapan avukat ve doktorlarında staj süreleri sigorta başlangıcı sayılmaktadır. Yine fiili bir çalışmaya dayanmayan askerlik ve kadınlarda doğum borçlanması da sigortalı olarak sayılmaktadır. Bir kesime tanınan bir hakkın diğer bir kesime verilmemesi anayasamızın eşitlik ilkesine göre aykırı olup biz meslek lisesini bitirenler için haksız sonuçlar doğurmaktadır.
Anayasanın eşitlik ilkesine aykırı olan bu mağduriyetimiz sözlü, yazılı ve sosyal medya tarafından sürekli gündeme getirilmektedir. Ayrıca bu konuda TBMM’sinde Kanun teklifleri verilmektedir. Meslek Lisesi stajımızın sigorta başlangıcı sayılması konusunun anayasamızın eşitlik ilkesine göre bir an önce çözüme kavuşturulması ve elimizden alınan kanuni hakkımızın geri verilmesini rica eder saygılar sunarız.
Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuru yapmak için https://ebasvuru.ombudsman.gov.tr/Giris.aspx

1 Nisan’da Hayatımıza Girecek 5 Düzenleme!!

ÜNVER O. tarih 23.03.2017, 18:33 (UTC)

Bu yıl 1 Nisan, birçok kesim için yeni dönemin başlangıcı olacak. Yabancılara indirimli konut satışı, genel sağlık sigortasında yeni dönem, otomatik bireysel emeklilikte kamu uygulaması 1 Nisan itibariyle başlayacak. Sigortasız işçi çalıştıranlar da 1 Nisan itibariyle teşviklerden yararlanabilecek. İşte ekonomide nisan ayı başı itibariyle uygulamaya girecek düzenlemeler;

YABANCIYA KDV’SİZ KONUT

Yabancılar ile 6 aydan daha fazla yurtdışında yaşayan Türk vatandaşları, satış bedelini yurtdışından getirilecek dövizle ödemeleri şartıyla, ilk aldıkları işyeri ve konutta KDV ödemeyecek. KDV istisnasından yararlanarak Türkiye’de konut veya iş yeri satın alanlar, bu gayrimenkullerini bir yıl satamayacak, bu konut ve iş yerlerini bir yıl içerisinde satması halinde, zamanında alınmayan vergi tahsil edilecek.

OTOMATİK KATILIMDA KAMU

Memurlar ve 250-1000 çalışanı bulunan özel sektör işletmeleri, 1 Nisan itibarıyle otomatik bireysel emeklilik sistemine dahil olacak ve çalışanların prime esas kazançlarının yüzde 3’ü her ay BES için kesilecek. 1 Nisan’la birlikte, yaklaşık 2.5 milyon memur ile 1.5 milyon özel sektör çalışanının sisteme dahil olması bekleniyor. 100-250 çalışanı olan özel sektör işletmeleri ise, 1 Temmuz’da sisteme geçiş yapacak.

GSS’DE PRİM 53 TL’YE İNECEK

1 Nisan itibariyle yaklaşık 5 milyon kişinin geriye dönük GSS prim borçları yeniden hesaplanacak. Bu yeni hesaba göre, 1 Ocak 2012 tarihinden beri tavandan GSS primi ödemek zorunda olan bir kişinin borcu 17 bin 489 liradan 3 bin 989 liraya inecek, gecikme cezası ve faizi alınmayacak. Ayrıca gelir testi yaptırmadan aylık 53 lira prim ödeyerek sağlık sigortalı olunabilecek. Bu uygulamadan da 2.7 milyon kişinin yararlanması bekleniyor. 53 lirayı ödeme gücü olmadığını belirten kişiler ise, gelir testine girecekler.

KAYIT DIŞI İŞÇİ ÇALIŞTIRANA TEŞVİK

Daha önce kayıt dışı çalışanlar için işverenlere getirilen 1 yıllık teşvik yasağı yumuşatılıyor. Bundan sonra çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri ilk tespitte sadece bir ay süreyle, ilk tespit tarihinden itibaren üç yıl içinde tekrar eden her bir tespit için ise bir yıl süreyle teşvik yasağına maruz kalacak. Beş kişiden fazla olmamak koşuluyla çalıştırılan toplam sigortalı sayısının yüzde 1’ini aşmayan sayıda çalıştırılanların sigortalı olarak bildirilmediğinin veya bildirilen kişilerin fiilen çalışmadığının tespit edilmesi halinde ise, teşvik yasağı uygulanmayacak. Nisan ayında başlayacak uygulamadan halen teşvik yasağı devam eden işyerleri de yararlanacak.

TRAFİK SİGORTASINA TAVAN

Yaklaşık 20 milyon sürücüyü yakından ilgilendiren trafik sigortasında, sürücüye yönelik poliçe düzenlenmesi 1 Nisan’da başlıyor. Buna göre, tavan fiyat uygulamasına geçilecek. Hasar kademelerine göre tavan fiyat belirlenecek ve sigortacılar bu fiyatın üzerinde poliçe kesemeyecek.

DEVLETTEN 1000 TL'YE KADAR MAAŞ ÇOĞU KİŞİNİN HABERİ BİLE YOK!

ÜNVER O. tarih 23.03.2017, 18:20 (UTC)

1- Engelli ya da çok yaşlı olduğu için bakıma muhtaç kişilerle aynı çatı altında yaşayanlara, evde bakım aylığı ödeniyor. Bu ödeme 2016 yılında aylık 924 liraydı. Yeni yılla birlikte 1000 liraya yükseldi. Şu ana kadar 500 bin kişinin yararlandığı uygulama kapsamında 5 milyar liraya yakın ödeme yapıldı. Ancak çoğu kişi bu uygulamadan habersiz. Peki bu maaş nasıl alınır? Şartları neler?

2- Evde bakım aylığı alınabilmesi için bakılacak kişiye tam teşekküllü bir hastaneden sağlık kurulu raporu almak gerekiyor. Maaş için yüzde 50 ve üzerinde engelli olmak gerekiyor. Raporun ‘ağır engelli’ bölümüne ‘evet’ yazılmış olması da isteniyor. Evde bakım aylığı alınabilmesi için engelli ve kendisiyle aynı çatı altında yaşayanların kişi başına düşen gelirinin 847 liradan az olması şart. Bu aylık, bakıma muhtaç kişiye değil bakımı yapan kişiye ödeniyor. Peki nereye başvurmak gerekir?

3- Evde bakım aylığı için engelli ve kendisiyle aynı çatı altında yaşayanların kişi başına düşen gelirin 847 liradan az olması şart. Konuyla ilgili olarak, Aile Bakanlığı’nın il ve ilçe müdürlüklerine başvurmak gerekiyor. SGK, evde bakım aylığı alan 500 bin kişinin düşük sigorta primiyle emekli olmasını sağlayacak bir çalışma yapıyor. Düzenlemenin 2017’de çıkması bekleniyor. Evde bakım aylığını bakıma muhtaç kişinin eşi, çocukları ile çocuklarının eşleri, ana ve babası ile bunların ana ve babası gibi birinci derece yakınları da alabiliyor. İstenen şartları yerine getirenler en fazla iki farklı engelliye bakabilir.

1 EKİM 2008 SİGORTA GİRİŞİ OLANLAR YAŞADI

ÜNVER O. tarih 23.03.2017, 09:07 (UTC)

Çalışanların en büyük hayali, emekli olmak. Ülkemizde sosyal güvenlik sistemi 5510 sayılı kanun kapsamında zaman zaman yapılan düzenlemelerle çalışanların sağlık ve emeklilik planlaması yapılıyor.
Geçtiğimiz 2008 yılında sosyal güvenlik kurumu tarafından önemli bir değişiklik yapıldı. Yapılan bu düzenlemeye göre, sigorta başlangıç tarihi 1 Ekim 2008’den önce olanlara ayrıcalıklar tanındı. Peki, 2008 öncesinde sigorta işlemi başlamış kişilerin emeklilik konusunda avantajları nelerdir?
Bu çok tartışma yaratacak olan değişikliğin getirdiği yenilik şöyle ki; 2008 yılının Ekim ayından itibaren sigorta başlangıcı olan kişilerin, hangi kurumdan emekli olacaklarına hayatı boyunca en çok hangi kurum üzerinden (SSK, BAĞ-KUR, EMEKLİ SANDIĞI)prim ödemesi yapılmış olduğuna bakılarak karar verilecek. Bu duruma göre, sigorta başlangıcı 1 Ekim 2008 öncesinde olanlar için çok daha avantajlı ayrıcalıklar tanındı. Bu ayrıcalık ve avantajlar neler?
Bu tarihten önce sigortalı olan kişilerin hangi kurum üzerinden emekli olacakları geçmiş olduğu son yedi yıllık yani 2520 günlük prim ödemelerinde en çok hangi kurum üzerinden gerçekleştiğine bakarak karar verilmektedir. Bu duruma göre, son yedi yılda 1261 gün hangi kuruma prim ödemesi yapılmışsa o kurum üzerinden emekli olmaktadır.
Örneğin: Uzun zamandır esnaflık yapan Muharrem Bey, işini yaptığı süre boyunca primlerini BAĞ-KUR üzerinden ödemiştir. 1 Ekim 2008 tarihinden önce işi başka bir kişiye devir edip ya da iş yerini kapatıp sigorta ödemelerini SSK üzerinden yaptıysa ve toplamda 1261 gün prim öderse belirlenen 7 yıl kuralına göre, SSK’dan emekli olabilecek. Bunun yanı sıra bu kişilerin aynı zamanda emekli aylığına ne gibi avantajları var?
Şöyle ki; 1 Ekim 2008’den önce emekli olanların bir diğer avantajı, bu kişiler emekli aylıkları yanında destek primi ödeyerek çalışabilecekler. 1 Ekim 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlarda SSK’ya bağlı olarak çalışmayacaktır. SSK’ya bağlı olarak çalıştıkları zaman emekli maaşından kesilecek. Sadece bunlar değil, farklı bir avantaj daha var.
Normal şartlarda 2008’den önce BAĞ-KUR üzerinden emekli olanın aldığı maaş ile SSK’dan emekli olanların maaşları arasında fark bulunuyor. Primleri biraz daha yüksek ödeyenler için bu fark 500 TL’ye kadar yükseliyor. 2008 tarihinden sonra sigorta girişi olan kişiler BAĞ-KUR üzerinden sigortaya geçmek isterlerse sigortadan emekli olabilmesi adına ödemeleri gereken toplam prim günü 3600 gündür. 2008 öncesi sigorta girişi olan kişiler 7000 gün ve daha az prim ödemiş olurken, 2008 sonrası giriş yapanlar 7200 gün prim ödemeleri gerekiyor.

20 MİLYON SİGORTALI ÇALIŞANIN ÇOĞUNUN HABERİ YOK.. İŞTEN ÇIKANA 3 ÇEŞİT TAZMİNAT!

ÜNVER O. tarih 23.03.2017, 08:59 (UTC)

Çalışanların haklarını korumak ve iş akdinin işveren tarafından feshi durumunda mağdur olmaması amacıyla kanunlarla çeşitli tazminat hakları verilmiştir. Bunların bir kısmından çoğu kişinin haberi yok ve kolaylıkla alabileceği bu parayı haberi olmadığı için talep edemiyor.
Çalışanların çoğu kıdem tazminatını bilir. İhbar tazminatı bilen de azdır. Ancak bir tazminat var ki yaklaşık 20 milyon sigortalı çalışanın çoğunun haberi yok. Bilinmeyen bu tazminatın adı ise ‘kötü niyet tazminatı’dır. Kötü niyet tazminatı nedir? Hangi durumlarda alınır?
Otuz ve daha fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde çalışan ve en az 6 ay kıdemi olan çalışanlar iş güvencesi kapsamındadırlar. İş güvencesi kapsamında olan işçilerin geçerli bir sebep olmaksızın işverence iş sözleşmeleri feshedilirse işe iade davası açma hakları vardır. İş güvencesi kapsamında olmayanların (belirsiz süreli sözleşmeyle çalışanlar) işe iade dava açmaları mümkün değil. Ancak iş güvencesi kapsamında olmayanlar için ekstra tazminat hakkı var. Kıdem ve ihbar tazminatlarının dışında olan bu kötü niyet tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesiyle düzenleniyor. Çalışana 3 katı tazminat kazandıracak olan Örneğin; 30 kişiden az işçinin çalıştığı bir iş yerinde 5 yıllık kıdeminiz var. Sigortanızın eksik yatırılması veya fazla mesainizin ödenmemesi nedeniyle işvereni SGK’ya, Çalışma Bakanlığı’na şikayet ettiniz veya dava açtınız. Ya da işveren aleyhine dava açan çalışma arkadaşınıza tanıklık ettiniz. İşveren de fesih hakkını kötüye kullanıp bu yüzden sizi işten attı. Bu durumda, 5 yıllık kıdeminize göre 8 haftalık brüt ücretiniz tutarında ihbar tazminatına hak kazanırsınız. İşte bunun dışında unutulan, çalışanın hakkı olan ve takip edilmesi gereken diğer tazminat çeşidi ve şartları;ş sözleşmeniz işvereni şikayet ettiğiniz veya işveren aleyhine tanıklık yaptığınızdan dolayı işverence kötü niyetle feshedildiği için 8 haftalık ihbar süresinin üç katı tutarında yani 24 haftalık ücretiniz tutarında kötü niyet tazminatı talep hakkınız da doğuyor. İş sözleşmeniz haksız olarak feshedildiği için 5 aylık tutarında kıdem tazminatınızın ve 8 haftalık ihbarın da ödenmesi gerekiyor. Ücret alacakları için 10 yıl içinde dava açılabilir.

<-Geri

1 2

Devam ->